大众网记者 刘建永 通讯员 张利华 孙万涛 王敏 潍坊报道
今年以来，潍坊寿光不断创新干部教育教学形式，聚焦赋能乡村振兴，全链条沉浸式设计教学路径，优化课程设置，丰富教学载体，强化监督管理，形成了“理论—实践—反思”的干部教育培训闭环，推动了干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转型教育培训。
深化调研挖掘，绘制教学“全景蓝图”教育培训。为全面掌握乡村振兴现有师资、教学点等资源，寿光市从高校选派8名精通政策理论的专家、选派15名熟悉乡村工作的干部组建工作专班，通过实地查看、问卷调查、访谈交流等多种方式，对58个村（社区）、51家农业企业（合作社）、125名乡土人才进行深入了解，建立132条教学点工作台账，绘制了一幅乡村振兴教学资源“全景图”。
压实职责链条，构建教学“资源矩阵”教育培训。为推动资源向优势转化，寿光对教学基地实施分组包靠，着力打造功能完备、各具特色的教学“资源矩阵”。教学内容设计上，融入寿光先进农业技术、产业发展模式和基层治理经验。教学基地打造上，11个涵盖蔬菜种植、基层治理、农村电商等领域的现场教学基地精彩亮相，实现了“进门是课堂，出门是现场”的沉浸式教学。同时，聘请39名高校专家学者、企业家、技术能手等担任客座教授、兼职教师、周末导师，为教学工作注入了新的活力。
强化管理，筑牢教学“保障屏障”教育培训。为确保教学基地长久长效，寿光市制定《寿光市乡村振兴教学基地建设运行管理办法》，明确建设标准、考核机制与评价体系等29项内容，建立月调度季通报工作机制，为教学基地的规范化管理提供了制度遵循。目前，寿光教学基地不仅成为本地干部成长的“练兵场”，更成为展示潍坊乡村振兴成果的“新窗口”，乡村振兴全链条教学“乘数效应”持续扩大。1-6月份，已举办各类培训班25期，培训干部1800余人次，学员满意度达到98%以上。
“下一步，我们将继续探索教学形式，擦亮寿光干部教育教学品牌，拓展创新‘寿光模式’时代内涵，为推进乡村全面振兴培养更多高素质干部队伍和人才，提供更多可复制、可推广、可应用的‘寿光实践’教育培训。”寿光市委常委、组织部部长刘洪科说。