大众网记者 苑振铎 通讯员 武耀文 济宁报道
近年来，邹城市充分遵循年轻干部成长规律，突出把握入职、中期、提拔等成长进步关键时间节点，根据年轻干部不同职业阶段、不同发展需求开展全周期培训，推动年轻干部教育培训落地见效，为高质量发展蓄足“源头活水”教育培训。
邹城市举办公务员初任培训、事业单位初任培训等班次，市党政领导班子成员常态化走上讲台，结合工作实际和基层经历与新入职干部开展研讨交流，用“过来人”的身份带领年轻干部“摸着石头过河”，引导年轻干部谈体会、讲收获、谋未来教育培训。邹城市立足传统文化资源优势，组织年轻干部到孟府孟庙开展现场教学，深入学习以廉行仁、规矩方圆、浩然正气等“善治”理念，教育引导年轻干部明大德、守公德、严私德，树立正确的权力观、政绩观、事业观。
邹城市通过“本人自荐+单位推荐+组织部门面试比选”方式，选拔能力强、实绩优、潜力大的年轻干部参加优秀青年干部培训班，聚焦工业发展、招商引资、乡村全面振兴、社会治理等重点工作，组织学员到苏州、合肥等地开展异地教学，让年轻干部在对比中解放思想、增长见识、看到差距、找到方向教育培训。各镇街、市直部门单位落实“政治辅导员”“导师帮带”制度，主要负责同志带头对年轻干部开展政治辅导，在政策理论、主责主业、思想作风等方面对年轻干部进行帮扶，配备业务导师，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，帮助年轻干部开阔思维眼界、丰富工作方法、更快掌握工作技能。
在年轻干部提拔成长的关键期，邹城市举办新任科级干部、年轻科级干部培训班等班次，按照不少于 70%的比例安排党的理论教育和党性教育课程，立足本土红色资源与廉政教育资源优势，采用“革命精神感召+正面典型引领+反面案例警示+党性分析检视”教学手段，常态化开展现场教学，推动年轻干部补钙壮骨、凝心铸魂教育培训。邹城市打造符合青年特点、彰显青年特色的学习模式，开展专题读书会、学员论坛、学员微课堂等活动，年轻干部围绕如何运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作开展头脑风暴，在乐学、活学氛围中筑牢理想信念根基。